法律求解关于合同到期后用人单位需要提前多长时间通知劳动者以及

法律求解关于合同到期后用人单位需要提前多长时间通知劳动者以及

劳动合同到期不续签要提前通知吗 -
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。 一、劳动合同到期不续签要提前通知吗《劳动法》和《劳动合有帮助请点赞。
劳动合同到期后，若员工不打算续签，用人单位通常需提前一个月通知员工。通常情况下，用人单位会提前30天通知劳动者合同终止的事宜，但如果劳动者希望续签，他们通常也需要在合同到期前一个月通知用人单位。当劳动合同期满时，如果双方当事人达成一致，可以选择续签劳动合同，并且应该在合同到期前完成续签手续。
合同到期公司不续签要提前多长时间通知 -
劳动合同到期，如果公司决定不续签，通常需要提前30天通知劳动者。然而，中国的《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定，在固定期限的劳动合同到期后，用人单位必须提前30天通知不续签的事宜。这取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定。如果没有相关法规或约定，双方可能无需提前通知对方。如果有帮助请点赞。
但是，如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。二、劳动合同的期限有哪些用人单位与劳动者签订有帮助请点赞。
劳动合同到期要续签应当提前多久通知? -
依法维护自己的合法权益。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。如果用人单位提前解除劳动合同且无有效证明的，劳动者可以领取失业保障金。面临续约时用人单位不提前通知不续约的也应当赔偿劳动者违约金。
合同期满公司如果不续签不需要提前通知员工，公司解除劳动合同，提前通知的情形参考如下。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能等会说。
劳动合同到期要提前多久通知 -
律师解答：一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，..
通常，这一通知期为一个月，但具体时长可能因地区而异。例如，在中国，《劳动合同法》规定，除非双方另有约定，否则固定期限劳动合同到期不续签的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这样的规定旨在确保劳动者有足够的时间寻找新的工作，..

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